在工作中，我们都期望能有一份明确的来保障自己的权益，同时也能按时获得应有的报酬。但当遇到工厂没签合同还不还工资的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、工厂没签合同不还工资

首先，遇到这种情况，劳动者不要惊慌失措。虽然没有签订劳动合同，但只要您能够提供证明您在该工厂工作的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、工作成果等，您与工厂之间的就是存在的。

其次，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工厂没签合同本身就是的行为。

然后，对于工厂不还工资的问题，您可以先与工厂的负责人进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

此外，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者工厂仍然拒不支付工资，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要准备好相关的证据材料，以支持您的主张。

二、工厂拖欠工资的法律后果

1. 工厂拖欠工资，不仅要承担支付劳动者工资的责任，还可能需要支付。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

2. 这种行为还可能影响工厂的信誉和形象，导致员工流失，招聘困难等问题。同时，劳动行政部门可能会将其列入失信名单，对其今后的经营活生不利影响。

3. 严重的情况下，工厂负责人可能会面临刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者如何预防此类情况

1. 在入职前，要对工厂进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。尽量选择正规、信誉良好的工厂工作。

2. 入职时，要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。如果工厂拒绝签订劳动合同，要谨慎考虑是否入职。

3. 工作过程中，要注意保存好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

4. 了解自己的工资发放情况，发现问题及时与工厂沟通解决。

总之，当遇到工厂没签合同不还工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意在今后的工作中增强法律意识，预防类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。