在我们的生活和工作中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。当面临劳动者病死这样沉重而复杂的情况时，相关的处理规定备受关注。

一、我国劳动法规定病死的处理

根据我国劳动法的相关规定，劳动者因病死亡，其家属有权获得一定的经济补偿和福利待遇。首先，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳，其中包括保险。如果劳动者的死亡被认定为工伤，那么其家属将可以获得、丧葬补助金和等。工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。

如果劳动者的死亡不能被认定为工伤，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，按照劳动的约定和用人单位的内部规定，支付一定的抚恤金或者给予其他形式的慰问和帮助。

二、病死与职业病的关联

在一些情况下，劳动者的病死可能与职业病有关。如果劳动者所患疾病被认定为职业病，那么在处理上也会有相应的特殊规定。职业病的认定需要经过专业的和相关部门的。一旦被认定为职业病，劳动者将享受更多的保障和。用人单位应当积极配合职业病的诊断和鉴定工作，不得拒绝、阻挠。

对于患有职业病的劳动者因病死亡，其家属获得的赔偿和待遇通常会比普通疾病死亡更高。这是因为职业病往往与劳动者的工作环境和工作条件密切相关，用人单位应当对劳动者的健康承担更多的责任。

三、病死对用人单位的影响

劳动者病死对于用人单位来说，也会带来一定的影响。一方面，用人单位可能需要面临经济上的赔偿和支出，这可能会对企业的造成一定的压力。另一方面，这也促使用人单位更加重视劳动者的工作环境和职业健康，加强劳动保护措施，预防类似情况的发生。

用人单位应当建立健全的职业健康制度，为劳动者进行体检，及时发现和处理潜在的健康问题。同时，应当改善工作条件，减少职业病和其他疾病的发生。

总之，我国劳动法对于劳动者病死的处理有着较为明确和细致的规定，旨在保障劳动者及其家属的，同时也促使用人单位承担起应有的责任，营造更加健康和安全的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。