在工作中，当期结束时，如何解除劳动是一个备受关注且复杂的问题。这不仅关系到用人单位的管理规范，也直接影响着劳动者的权益保障。相信您也对这个话题充满好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、医疗期结束如何解除劳动合同

当医疗期结束时，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。首先，用人单位应当对劳动者进行。如果劳动者恢复了劳动能力，能够从事原工作，用人单位应当为其安排工作。若劳动者不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作。如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、医疗期结束解除劳动合同的法律

在医疗期结束解除劳动合同的过程中，用人单位可能面临一些法律风险。比如，如果用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，可能会被认定为解除，需要支付。金的标准是经济的二倍。

另外，如果用人单位没有充分证据证明劳动者不能胜任工作，或者没有按照法律规定提前通知劳动者或者支付代通知金，也可能引发。

因此，用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应当充分收集证据，严格按照法律程序进行操作，以避免法律风险。

三、医疗期结束解除劳动合同后的劳动者权益保障

对于劳动者来说，医疗期结束被解除劳动合同后，其权益也需要得到保障。劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和关系转移手续。

如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以向部门投诉或者申请。同时，劳动者在寻找新的工作时，原用人单位出具的解除劳动合同证明不应包含对劳动者不利的内容。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。

综上所述，医疗期结束如何解除劳动合同是一个涉及多方利益和法律规定的问题。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，按照法律规定和程序行事，以实现的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。