在我们的职业生涯中，对于保障我们的权益起着至关重要的作用。而其中所提到的，更是大家普遍关心的焦点。那么，劳动所指的工资究竟包括哪些呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法所指的工资

根据劳动合同法，工资所涵盖的范围是较为广泛的。它包括了、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是按照工作时间计算的工资，例如小时工资、日工资、周工资等。计件工资则是根据劳动者完成的产品数量或作业量来计算的工资。奖金是对劳动者超出平均水平的劳动成果的一种奖励。津贴和补贴，像是高温津贴、交通补贴等，是为了补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或生活费用支出。工资，是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等，也是工资的重要组成部分。

二、工资的计算方式与标准

工资的计算方式和标准也是大家关注的重点。在计时工资中，计算方法通常是工作时间乘以每小时的工资率。计件工资则是通过产品数量或作业量乘以单件的工资标准来确定。对于奖金，其发放通常与劳动者的工作绩效、企业的盈利状况等因素相关。津贴和补贴的标准往往由国家法律法规或企业内部规定来确定。加班加点工资的计算，一般来说，平日加班按工资的 150%支付，休息日加班按 200%支付，法定节假日加班按 300%支付。特殊情况下支付的工资，如病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%。

三、工资支付的法律规定

在劳动合同法中，对于工资支付也有明确的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单，明确工资的构成和支付情况。

总之，了解劳动合同法中关于工资的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。