法律解析：

劳动法中的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成。

一是计时工资，按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

二是计件工资，对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

三是奖金，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

四是津贴和补贴，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五是加班加点工资，按规定支付的加班工资和加点工资。

六是特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。需要注意的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这对于保障劳动者的合法权益至关重要。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》二、工资总额应包括下列各项：

（一）基本工资：

（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；

（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；

（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；

（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。

（二）辅助工资：

（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；

（2）加班加点费及夜班津贴；

（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；

（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；

（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。