法律解析：

经济补偿金的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。在计算经济补偿金的工资时，通常包括以下几个方面。首先是计时工资，这是按照劳动者工作时间计算的工资报酬。其次是计件工资，根据劳动者完成的工作量来计算。奖金也是其中一部分，它是对劳动者超出正常工作表现的一种奖励。津贴和补贴，如岗位津贴、高温补贴等，同样包含在内。加班加点工资，这是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所应得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等也应计入。需要注意的是，经济补偿金计算的工资应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但并非所有收入都属于计算经济补偿金的工资范畴，一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，可能并不一定会被完全纳入。同时，在确定具体的工资组成时，还需要结合法律法规以及当地的相关规定来综合判断。只有准确理解和把握经济补偿金工资的涵盖范围，才能确保劳动者在合法权益受到保障的同时，用人单位也能依法依规进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。