在当今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有时候可能会出现没有签订劳动合同的情况。那么在这种情况下，该如何发放呢？这无疑是一个备受关注且十分重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、没有签订劳动合同怎么发工资

首先需要明确的是，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当按照双方约定或者本单位相同岗位劳动者的工资标准向劳动者支付工资。如果双方没有约定工资，那么用人单位应按照规定的标准；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在发放工资的方式上，常见的有通过转账、现金发放等方式。但无论哪种方式，用人单位都应当保留好相关的支付凭证，如转账记录、员工签字的工资条等，以证明工资已经按时足额发放。

如果用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者有权依法维护自己的。劳动者可以向部门投诉，或者申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能的经济补偿。

二、未签订劳动合同工资纠纷的处理

当因为没有签订劳动合同而产生工资纠纷时，劳动者需要收集相关的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。

劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位改正，并要求其支付劳动者应得的工资。如果双方无法通过劳动监察部门解决纠纷，劳动者可以向劳动员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应当及时采取行动，维护自己的权益。

三、签订劳动合同对工资保障的重要性

签订劳动合同对于保障劳动者的工资权益具有极其重要的意义。合同中会明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等重要条款，让劳动者对自己的工资有清晰的预期。

劳动合同还能约束用人单位按时足额支付工资，一旦用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同要求。同时，在发生时，劳动合同也是最直接、最有力的证据，有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。

所以，劳动者在入职时应积极要求与用人单位签订劳动合同，仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到充分保障。

总之，没有签订劳动合同并不意味着用人单位可以随意发放工资或者不发放工资。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要遵守相关法律法规，共同营造一个公平、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。