在如今的职场中，劳动的签订至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，也是保障双方的重要依据。那么，签订劳动合同后，双方应如何遵守呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、签订劳动合同双方应如何遵守

当劳动合同签订后，双方都应当严格按照合同的约定履行自己的义务。对于用人单位来说，需要按照合同约定按时足额支付劳动者，提供必要的工作条件和劳动保护用品，遵守工作时间和休息休假制度等。例如，不能随意拖欠或克扣员工工资，不能让员工在危险的环境中工作而不提供相应的防护措施。

而劳动者一方，同样要遵守合同的规定。这包括遵守用人单位的规章制度，保守和工作中知悉的机密信息，认真履行工作职责，提高工作效率和质量等。比如，不能在工作时间内从事与工作无关的活动，不能将单位的重要信息泄露给竞争对手。

二、用人单位违反劳动合同的常见情形及应对

在实际情况中，用人单位有时会出现违反劳动合同的情况。常见的有未按照约定支付工资、未依法缴纳、解除劳动合同等。当遇到这些情况时，劳动者要有维权意识。首先，要保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通邮件等。

然后，可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，劳动者应在规定的时间内提出申请。

三、劳动者违反劳动合同的后果及处理

劳动者违反劳动合同也会带来相应的后果。比如，因严重失职给用人单位造成重大损失的，可能需要。如果劳动者擅自，没有按照合同约定提前通知用人单位，也可能会面临法律。

对于用人单位来说，发现劳动者违反合同后，应按照内部的规章制度进行处理。但处理过程要合法合规，不能随意处罚或扣发劳动者的工资。

总之，劳动合同的签订是双方的约定，遵守合同是双方的责任和义务。只有双方都严格遵守，才能构建和谐稳定的，实现用人单位和劳动者的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。