在当今的职场环境中，对于保障劳动者的权益以及规范用人单位的行为起着至关重要的作用。然而，对于很多人来说，如何切实有效地遵守劳动却并非十分清晰。接下来，就让我们一起深入探讨这个关键的问题。

一、应如何遵守执行劳动法

首先，用人单位要做到严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款，且条款必须合法、公平、明确。

其次，用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。同时，要依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、、失业、和生育等方面的权益。

再者，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，防止劳动过程中的事故，保障劳动者的身体健康和生命安全。

另外，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、民主、的原则，确保规章制度能够约束劳动者的行为，同时也保障劳动者的。

对于劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务，如按时上下班、遵守工作纪律、保守等。

二、劳动合同法中劳动者权益保障的重点

1. 平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行。在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，为符合条件的劳动者提供平等的就业机会。

2. 休息休假权：劳动者有权按照法律规定享受、法定节假日、病假、婚假、产假等休息休假权利。用人单位应当合理安排工作，保障劳动者的，不得强制劳动者加班，确需加班的，应当按照法律规定支付加班。

3. ：用人单位有义务为劳动者提供必要的，提高劳动者的职业技能和综合素质。劳动者也应当积极参加，不断提升自己的能力，以适应工作的需要。

三、用人单位违反劳动合同法的常见情形及后果

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 拖欠劳动报酬：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 解除劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

总之，遵守执行劳动合同法是用人单位和劳动者共同的责任和义务。只有双方都严格依法行事，才能构建和谐稳定的，实现用人单位和劳动者的双赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。