在工作中，突发急性心梗无疑是一件令人担忧的事情。而关于急性心梗在劳动法中的休假规定，更是大家关心的焦点。这不仅关系到患者的身体康复，也涉及到他们的益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、急性心梗劳动法休假多久

根据我国劳动法及相关规定，员工因急性心梗需要休假的时间，通常取决于病情的严重程度和治疗的需要。一般来说，病假的期限会在出具的诊断证明和建议休息的时间范围内确定。

如果病情较为严重，需要较长时间的治疗和康复，可能会给予三个月到二十四个月的期。具体的医疗期长度，会依据员工的工作年限来计算。例如，工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限五年以上不满十年的，医疗期为六个月；工作年限十年以上不满十五年的，医疗期为十二个月；工作年限十五年以上不满二十年的，医疗期为十八个月；工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动，并且应当按照规定支付病假或者疾病救济费。

二、急性心梗休假期间工资待遇

员工在急性心梗休假期间，工资待遇也是一个重要的问题。按照规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。如果用人单位依法为职工缴纳了，那么在医疗期内的用，大部分可以通过社保报销。但需要注意的是，一些自费项目和超出社保报销范围的费用，可能需要职工自行承担。

此外，不同地区和单位可能会有一些具体的规定和补充政策，职工应当了解清楚所在单位的相关规定，以保障自己的。

三、急性心梗休假后返岗安排

当员工经过治疗和康复，准备返回工作岗位时，用人单位应当根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作。

如果员工的身体状况已经完全恢复，能够胜任原工作岗位，应当安排其回到原岗位工作。如果员工的身体状况有所限制，无法胜任原工作岗位，用人单位应当与员工协商，调整到合适的工作岗位。

在调整工作岗位时，应当遵循公平、合理的原则，不得借机降低员工的工资待遇或者其他。同时，用人单位还应当为员工提供必要的和支持，帮助其尽快适应新的工作岗位。

总之，对于急性心梗患者的劳动法休假问题，涉及到多个方面的权益保障。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务，共同营造和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。