高龄产妇在生育这件大事上，需要更多的关怀和照顾。那么，在劳动法的规定下，她们究竟能享受多少天的休假呢？这可是个备受关注的问题，接下来就让我们一探究竟。

一、高龄产妇休假多少天劳动法

根据我国劳动法的相关规定，高龄产妇的产假天数与普通产妇基本相同。一般来说，产假包括基本产假和奖励产假。基本产假通常为 98 天。在此基础上，各地区会根据当地的政策和法规，给予一定的奖励产假。

例如，在某些地区，高龄产妇可能会额外增加 15 天的产假。需要注意的是，高龄产妇如果在生育过程中遇到难产、多胞胎等特殊情况，产假还会相应增加。难产增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，高龄产妇还有权享受产前假和哺乳假。产前假一般在预产期前 15 天开始，如果工作许可，经本人申请，单位批准，还可以适当提前。哺乳假则是在婴儿未满 1 周岁期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

二、高龄产妇休假期间待遇如何保障

高龄产妇在休假期间，其工资待遇应当得到保障。在产假期间，女职工依法享受。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，用人单位不得在女职工产假期间降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。

对于产前假和哺乳假期间的工资待遇，一般按照不低于本人工资的一定比例支付。具体比例根据当地的规定。

三、高龄产妇休假后回归工作岗位的权益

高龄产妇休假结束后回归工作岗位，其权益也应得到充分保障。用人单位应当为其安排合适的工作岗位，不得因生育而降低其职位或者待遇。

如果在工作中，高龄产妇需要特殊的劳动保护，用人单位应当提供。比如，减少工作强度、避免从事对身体有危害的工作等。

如果用人单位违反相关规定，侵害了高龄产妇的，女职工可以依法向部门投诉或者申请，维护自己的权益。

总之，高龄产妇在休假期间和回归工作岗位后，都应当受到法律的保护和用人单位的关爱。

以上内容对高龄产妇的休假相关问题进行了较为详细的阐述，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。