在劳动用工中，劳动期限的填写可是一个关键环节，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。今天就让我们一起来深入探讨这个问题，相信会给您带来意想不到的收获。

一、劳动期限如何填写

劳动期限的填写，首先需要明确是选择固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

对于固定期限劳动，要明确具体的起止时间。比如，从 2023 年 1 月 1 日起至 2025 年 12 月 31 日止。在填写时，要注意时间的准确性和合法性，确保起止时间符合法律法规的要求。

无固定期限劳动合同，虽然没有明确的终止时间，但在填写时，通常会注明“无固定期限”字样。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当明确工作任务的内容、完成标准以及预计完成的时间。比如“以完成某项目研发工期限，预计于 2024 年 6 月 30 日完成”。

此外，填写劳动期限还需考虑到试用期的规定。如果有试用期，试用期的时长也要在合同中明确，并符合法律的相关规定。

二、固定期限劳动合同的优势与

固定期限劳动合同具有一定的优势。它为用人单位提供了在一定时期内对人力资源进行灵活调配的机会，便于根据业务发展和市场变化进行人员调整。同时，对于劳动者来说，明确的期限也有助于规划自己的职业发展。

然而，固定期限劳动合同也存在一些风险。比如，合同到期后如果双方不再续约，可能会给劳动者带来就业的不确定性。对于用人单位，如果在合同期内解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

用人单位在签订固定期限劳动合同时，要充分评估业务需求和人员稳定性，合理确定合同期限。劳动者也要清楚了解自己的权益和义务，避免在合同到期时处于被动地位。

三、无固定期限劳动合同的适用情形

无固定期限劳动合同适用于多种情形。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，提供了更稳定的就业保障。用人单位则需要更加注重员工的职业发展规划和长期激励机制，以保持员工的积极性和忠诚度。

劳动期限的填写是劳动合同中的重要部分，不同的期限选择都有其特点和影响。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当根据自身情况和法律规定，谨慎选择和填写劳动期限。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。