在工作中，有时我们可能会面临突发情况，需要急。但大家往往会关心急辞职时，按照劳动局条例会被扣多少。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动局条例急辞职扣多少

一般来说，根据劳动法的相关规定，如果员工急辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动的约定要求员工经济损失。但这里需要明确的是，用人单位扣除的额不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。同时，如果用人单位没有提前与员工约定急辞职的赔偿事宜，就不能随意扣除员工工资。

此外，如果员工在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同，或者在正式工作期间提前 30 日以通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是合法的程序，用人单位不应扣除工资。

需要注意的是，具体的扣除标准和方式，还需要根据双方签订的劳动合同以及用人单位的内部规章制度来确定。但无论如何，都要保障劳动者的合法权益。

二、急辞职如何避免扣工资

1. 提前与用人单位沟通：在决定急辞职之前，尽量与用人单位的领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明自己的紧急情况，争取得到理解和支持。

2. 尽快完成工作交接：尽可能在短时间内将自己手头的工作整理清楚，与同事或相关人员进行交接，确保工作的连续性，减少因自己离职给单位带来的不便。

3. 提供相关证明材料：如果急辞职是因为不可抗力的原因，如突发疾病、重大变故等，应及时提供相关的证明材料，以增加获得用人单位谅解的可能性。

4. 了解自身权益：清楚知道自己在劳动法中的权利和义务，对于用人单位不合理的扣工资要求，要敢于维护自己的。

三、用人单位能否随意扣急辞职员工工资

用人单位不能随意扣急辞职员工的工资。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位认为员工急辞职造成了损失，需要扣除工资进行赔偿，必须提供充分的证据证明损失的存在以及损失的具体数额，并且扣除的金额必须符合法律规定。

同时，如果双方在劳动合同中没有约定急辞职的赔偿事宜，用人单位也不能以此为借口扣除员工工资。

总之，用人单位应当依法行事，保障员工的合法权益，不能凭借自身的优势地位随意扣发员工工资。

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