在工作中，有时会遇到突发情况，导致需要急。但急辞职可能会涉及到扣除的问题，这是许多劳动者都关心的焦点。

一、劳动法规定急辞职扣多少

根据我国劳动法的相关规定，劳动者急辞职的情况较为复杂，不能简单地一概而论扣除多少工资。如果劳动者未按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者。但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

在实践中，用人单位要证明劳动者的急辞职行为给其造成了具体的经济损失，并且扣除的数额不能超过劳动者当月工资的 20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，如果劳动者是按照法律规定的程序，比如在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用间提前三十日以通知用人单位解除劳动的，这种情况下，用人单位无权扣除劳动者的工资。

二、急辞职怎样才算合法

急辞职要想合法，需要遵循一定的程序和条件。试用期内的劳动者，提前三日以书面或者口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而对于正式员工来说，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，如果是因为不可抗力等特殊原因导致劳动者无法劳动合同，也可以被视为合法的急辞职情况。

三、急辞职如何避免纠纷

为了避免急辞职引发的纠纷，劳动者和用人单位都应该做好相应的准备。劳动者在决定急辞职之前，应当尽可能提前与用人单位沟通，说明自己的情况和原因。

同时，劳动者要注意保留相关证据，比如与用人单位沟通的记录、用人单位存在行为的证据等。用人单位则应当建立健全的管理制度，明确急辞职的处理流程和标准。

在处理急辞职时，用人单位要依法依规进行，不能刁难劳动者或者滥用扣除工资等手段。双方应当秉持公平、合理、合法的原则，协商解决问题。

总之，急辞职是一个比较敏感的问题，需要劳动者和用人单位共同努力，依法依规处理，以实现和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。