在当今的职场环境中，劳动是我们最为常见和熟悉的一种。然而，除了劳动关系，还有许多其他类型的关系存在，它们各自有着独特的特点和适用场景。接下来，就让我们一同深入探讨一下非劳动合同关系都有哪些类型。

一、非劳动合同关系的类型

1. ：这是一种一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受另一方的管理和指挥，工作时间、工作方式等相对较为灵活。比如，雇佣保姆、个人家教等。

2. 承揽关系：承揽人按照的要求完成工作，工作成果，定作人报酬的关系。承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作任务，并且对工作成果的质量承担责任。常见的如建筑工程中的承揽施工、定制产品等。

3. 关系：委托处理事务，受托人按照委托人的要求和指示办理委托事务的关系。委托关系的范围广泛，如诉讼、委托理财等。

4. 居间关系：向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的关系。例如，为提供交易机会。

二、劳务关系与劳动合同关系的区别

1. 主体资格不同：劳务关系的主体可以是自然人、或，双方之间没有严格的主体限制。而劳动合同关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者要符合法定的劳动年龄和条件。

2. 法律适用不同：劳务关系主要由《典》等民事法律规范调整；劳动合同关系则由专门的《》等劳动法律法规调整。

3. 权利义务不同：劳务关系中，提供劳务一方不享受用人单位为劳动者提供的、福利待遇等。劳动合同关系中，用人单位需为劳动者提供相应的劳动保护、社会保险、带薪休假等权利。

4. 处理程序不同：劳务关系产生的纠纷一般直接向法院起诉；劳动合同关系中的需要先经过，对仲裁不服的，才能向法院起诉。

三、承揽关系与委托关系的差异

1. 工作成果的要求不同：承揽关系中，承揽人必须交付符合定作人要求的特定工作成果。委托关系中，受托人处理委托事务的结果不一定需要形成特定的成果。

2. 独立性不同：承揽人在完成工作过程中具有较强的独立性，不受定作人的直接指挥和管理。受托人在处理委托事务时，往往需要按照委托人的指示和要求进行。

3. 承担不同：承揽关系中，承揽人通常自行承担完成工作过程中的风险。委托关系中，风险一般由委托人承担，除非受托人有。

4. 不同：是有偿合同，可以是有偿的，也可以是的。

总之，非劳动合同关系的类型多样，每种关系都有其独特的法律特征和。在实际生活和工作中，准确区分和认定各种关系对于维护各方的至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。