一、劳动合同关系有哪些

劳动合同关系主要有以下几种常见类型：

一是固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为3年，在这3年期间双方存在此种劳动合同关系，期限届满，合同可能终止，也可能经双方协商续签。

二是无固定期限劳动合同关系。这种合同没有确定的终止时间，通常在劳动者满足一定条件时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，当该项工作完成时，劳动合同即终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同关系也就结束。

二、劳动合同一份合法吗

劳动合同一份也是合法的，但存在一定风险。

从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未明确规定劳动合同必须一式几份。所以，从生效要件角度，一份劳动合同只要具备法定必备条款，且双方签字盖章，就是合法有效的。

然而，从实际操作和权益保障角度分析，通常劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方都能清楚知晓合同内容，便于双方在履行合同过程中对照权利义务。若只有一份劳动合同，且由用人单位保管，当出现时，劳动者可能面临举证困难的问题。比如，用人单位擅自篡改合同条款，劳动者因没有自己持有的合同文本，难以证明合同原始内容，进而影响自身合法权益的维护。所以，虽一份劳动合同合法，但为保障自身权益，劳动者应要求持有一份合同文本。

三、什么情况劳动合同可以中止

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因特定情形出现，暂时停止劳动合同的履行。以下是一些常见的劳动合同可以中止的情况：

一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就中止劳动合同达成一致意见，可中止合同履行，明确中止期间双方权利义务。

二是劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由。如劳动者被依法拘留、等，暂时无法正常提供劳动，劳动合同可中止，待相关情形结束后再决定是否继续履行。

三是劳动者因患病或非因工负伤暂时无法工作。若劳动者医疗期较长，在医疗期内可中止劳动合同履行，用人单位在此期间可暂停支付工资等相关待遇，但需依法缴纳社会保险。

四是不可抗力因素。如发生地震、洪水等自然灾害，或战争等社会异常事件，致使劳动合同无法正常履行时，可中止劳动合同。

五是其他法定或约定情形。例如，劳动者依法服等。

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