在我们的工作生涯中，时有发生，而劳动仲裁就是解决这些纠纷的重要途径之一。那么，您是否好奇劳动争议仲裁的主体究竟是什么呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动争议仲裁的主体

劳动争议仲裁的主体包括劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁和劳动争议仲裁参与人。

劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，在我国主要是劳动争议员会。它独立行使仲裁权，不受任何单位和个人的干涉。

劳动争议仲裁当事人包括劳动者和用人单位。劳动者是指在法定劳动年龄内，具有，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

劳动争议仲裁参与人包括证人、、翻译人员等。他们在仲裁过程中可能会提供重要的证据、意见和帮助。

二、劳动争议仲裁主体的权利和义务

劳动争议仲裁主体享有一定的权利并承担相应的义务。

对于劳动者来说，其权利包括申请仲裁、陈述和申辩、要求调解等。义务则包括如实陈述事实、遵守仲裁程序等。

用人单位的权利有答辩、提供证据等，义务包括按时参加仲裁活动、仲裁等。

劳动争议仲裁机构的权利包括对仲裁活动的组织和管理、对争议的裁决等，义务包括公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的等。

三、劳动争议仲裁主体在实践中的作用

在实际的劳动争议处理中，劳动争议仲裁主体发挥着至关重要的作用。

劳动者通过劳动争议仲裁维护自身的合法权益，争取应得的劳动报酬、、福利待遇等。

用人单位通过参与仲裁，依法解决与劳动者之间的纠纷，规范自身的劳动用工管理，维护企业的正常秩序。

劳动争议仲裁机构通过公正、高效地处理劳动争议，促进的和谐稳定，为经济社会的发展创造良好的劳动环境。

总之，劳动争议仲裁的主体在解决劳动争议、维护劳动关系的和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。了解劳动争议仲裁的主体及其权利义务，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。