在工作中，如果遇到老板跑了的情况，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。大家都很关心在这种情况下，劳动局能给予多少帮助和补偿呢？接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、老板跑了劳动局给多少钱

首先，老板跑了之后，劳动局给予的额并不是一个固定的数字，而是要根据具体的情况来确定。如果公司存在拖欠员工的情况，劳动局会责令公司支付员工应得的工资。同时，如果员工因此解除劳动，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司没有依法为员工缴纳，劳动局会要求公司补缴。另外，如果员工在工作中受到了，而老板跑了，劳动局会按照工伤的标准来保障员工的权益。

然而，需要注意的是，具体的补偿金额和方式还需要综合考虑公司的资产状况、员工的工作情况以及相关法律法规的规定等多方面因素。

二、老板跑路后员工如何维权

1. 及时向劳动局投诉举报。员工应当尽快向当地的部门反映情况，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门能够及时介入调查。

2. 申请。如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，或者公司拒不履行相关义务，员工可以向劳动员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要充分准备好相关证据，以支持自己的主张。

3. 寻求法律援助。对于一些经济困难或者法律知识不足的员工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的帮助。

三、如何预防老板跑路带来的损失

1. 选择正规企业就业。在求职过程中，要对企业的、信誉进行充分了解，尽量选择规模较大、经营稳定的正规企业。

2. 签订完善的劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要依据，合同中应当明确工资待遇、工作时间、等重要条款。

3. 关注企业经营状况。在工作过程中，要留意企业的经营情况，如果发现企业存在经营不善、拖欠工资等问题，要及时采取措施，维护自己的权益。

总之，当遇到老板跑了的情况，员工不必过于恐慌，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要在日常工作中增强法律意识，做好预防措施，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。