在我们的生活中，劳动局对于维护劳动者的和保障劳动市场的正常秩序起着至关重要的作用。那你知道劳动局都有哪些岗位吗？这可是个值得探究的问题，让我们一起来了解一下吧！

一、劳动局的岗位

劳动局通常设有多个不同的岗位，以确保其职能的有效履行。

首先是员，他们负责用人单位遵守劳动法律法规的情况，如劳动的签订、支付、工作时间和休息休假等。一旦发现行为，他们会及时进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

其次是员，主要处理案件。当劳动者和用人单位之间发生纠纷，无法通过协商解决时，劳动仲裁员会依据相关法律法规，公正、公平地进行。

再者是协调员，他们致力于促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。通过开展劳动关系政策咨询、协调等工作，减少劳动的发生。

还有就业服务专员，负责为求职者提供就业信息、职业指导和等服务，帮助他们找到合适的工作。

二、劳动监察员相关工作

劳动监察员的工作具有重要的意义和责任。

1. 日常巡查：他们会或地对各类用人单位进行实地检查，查看用人单位的用工情况是否符合法律法规的要求。这包括检查用人单位的营业执照、员工花名册、劳动合同签订情况等。

2. 投诉处理：当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为时，劳动监察员需要及时，并展开调查。他们会与用人单位和劳动者进行沟通，了解具体情况，收集相关证据。

3.执法行动：对于存在严重违法行为的用人单位，劳动监察员会依法采取行政处罚措施，如罚款、责令整改等，以督促用人单位改正违法行为。

4. 宣传教育：劳动监察员还承担着宣传劳动法律法规的职责，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动纠纷的发生。

三、劳动仲裁员相关工作

劳动仲裁员的工作同样充满挑战和责任。

1. 案件受理：收到劳动争议申请后，劳动仲裁员会对申请材料进行审查，决定是否受理案件。

2. 证据收集：在案件审理过程中，劳动仲裁员会要求双方提供证据，并对证据进行审查和核实。

3. ：组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，对案件事实进行调查和核实。

4. 裁决作出：根据法律法规和案件事实，劳动仲裁员会作出公正的裁决。裁决结果具有，双方当事人应当遵守。

通过以上的介绍，相信您对劳动局的岗位有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法律法规和政策在不断变化和完善，相关岗位的工作内容和要求也可能会随之调整。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。