在工作中，劳动是保障员工和公司双方权益的重要文件。那么，公司劳动合同究竟应该用什么章来盖呢？这可是个关键问题，相信您也很想弄清楚。

一、公司劳动合同用什么章盖

一般来说，公司劳动合同应当加盖公司的公章。公章是公司对外具有的象征，代表着公司的意志和行为。

公章通常由机关核准刻制，并在部门。其具备权威性和唯一性，能够有效证明劳动合同是由公司认可并的。

有些公司可能还会使用合同专用章来签署劳动合同。合同专用章是专门用于签订合同的，同样具有法律效力。但需要注意的是，合同专用章的使用范围和效力可能会受到公司内部规定的限制。

在某些特殊情况下，比如公司的亲自签署劳动合同，此时不加盖公章或合同专用章，劳动合同也可能被认定为有效。但这种情况相对较少，为了确保合同的法律效力和稳定性，建议还是加盖公司的公章或合同专用章。

二、劳动合同盖章的重要性

劳动合同盖章具有极其重要的意义。

首先，盖章是对劳动的确认和认可。表明公司同意按照合同约定履行相应的权利和义务，为员工提供工作条件、支付报酬等，同时也要求员工遵守公司的规章制度、完成工作任务。

其次，盖章使得劳动合同具有法律效力。一旦发生，加盖了公司印章的劳动合同可以有力的证据，维护双方的。如果劳动合同没有盖章，可能会被认定为或者存在瑕疵，给双方带来不必要的麻烦和损失。

此外，盖章还能够保障劳动合同的规范性和严肃性。体现了公司在劳动管理方面的规范操作，增强了员工对公司的信任和归属感。

三、如何确保劳动合同盖章的有效性

为了确保劳动合同盖章的有效性，需要注意以下几点。

1. 印章的。确保所盖的公章或合同专用章是经过合法备案和授权使用的，防止使用伪造或未经授权的印章。

2. 盖章的位置和清晰度。印章应当清晰、完整地盖在合同指定的位置，避免模糊、残缺或盖在无关的区域。

3. 合同条款的完整性。在盖章之前，要确保劳动合同的条款完整、准确，没有遗漏重要的内容。

4. 留存盖章记录。公司应当对劳动合同的盖章过程进行记录和存档，以备日后查询和核实。

总之，公司劳动合同的盖章问题不容忽视。正确、有效地盖章能够保障劳动合同的法律效力，维护双方的合法权益，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。