在中，很多人会有这样的疑问：什么证明都没有可以申请吗？这是一个相当关键且让不少劳动者感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、什么证明都没有可以申请劳动仲裁吗

答案是可以的。虽然通常情况下，有相关证明材料能让仲裁过程更加顺利和有力，但即使没有某些直接的证明，也不意味着完全丧失了申请劳动仲裁的权利。

首先，劳动者与用人单位存在是劳动仲裁的基础。如果没有书面劳动、条、工作证等常见证明，劳动者可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。比如，同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、工作安排的邮件等。

其次，即便没有直接证明劳动权益受到侵害的证据，劳动者可以在仲裁过程中通过合理的陈述和推理来主张自己的权益。仲裁机构会综合各种情况进行判断。

但是需要注意的是，没有证明材料可能会增加仲裁的难度和不确定性。因此，劳动者在日常工作中，还是要有意识地保存与工作相关的各种材料，以备不时之需。

二、没有证明如何增加劳动仲裁胜算

当面临没有证明的情况时，劳动者可以通过一些方法来增加劳动仲裁的胜算。

1. 尽可能收集间接证据。例如，打卡记录的照片、参加公司活动的照片、与领导关于工作内容的沟通等。

2. 详细梳理工作经历和权益受损情况，在仲裁申请和陈述中清晰、有条理地表达。让仲裁机构能够清楚了解事情的经过和劳动者的诉求。

3. 借助法律规定和相关案例来支持自己的主张。了解类似情况下的法律判决结果，为自己的仲裁提供参考。

三、劳动仲裁中的证据类型及重要性

在劳动仲裁中，证据类型多种多样，不同类型的证据具有不同的重要性。

1. 书证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，是最直接、最常见的证据形式，具有较高的证明力。

2. 物证，如工作工具、工作成果等，能够直观地证明与工作相关的情况。

3. 证人证言，来自同事或其他了解情况的人的证词，也能起到一定的证明作用。

4. 视听资料，如录音、等，需要注意其合法性和完整性。

总之，证据在劳动仲裁中至关重要，劳动者要善于收集和运用证据来维护自己的。

通过以上的探讨，我们对“什么证明都没有可以申请劳动仲裁吗”这个问题有了较为全面的了解。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但在过程中需要充分准备和合理应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。