在劳动时，使用什么样的章可是一个相当重要的问题，它关系到合同的和双方的权益保障。接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、签劳动合同应该用什么章

通常情况下，签劳动合同应当使用用人单位的公章。公章是单位对外具有法律效力的象征，代表着单位的意志和行为。使用公章能够明确合同是由单位与劳动者签订的，具有较高的权威性和公信力。

除了公章，如果单位依法依规进行了的合同专用章，也是可以用于签订劳动合同的。合同专用章的使用范围通常专门针对合同签署等相关业务，在经过合法备案的前提下，其效力也是被认可的。

需要注意的是，不能使用未经备案或非法的来签订劳动合同。否则，可能导致或产生法律纠纷。

二、劳动合同章的备案要求

单位的公章和合同专用章一般都需要按照相关法律法规进行备案。备案的目的在于印章的合法性和可追溯性。

备案通常需要向有关部门提交相关的申请材料，包括单位的营业执照、、印章样式等。经过审核通过后，印章的使用才具备合法的效力。

在备案过程中，单位应当确保所提供的信息真实、准确、完整。一旦备案成功，单位应当妥善保管和使用印章，防止印章被盗用、滥用等情况的发生。

三、印章使用不当的法律后果

如果在签订劳动合同时使用了不当的印章，可能会带来一系列严重的法律后果。

首先，劳动合同可能被认定为，劳动者的权益将无法得到有效保障。这可能导致劳动者无法享受应有的待遇、等福利。

其次，用人单位可能面临行政处罚。相关部门会对违规使用印章的行为进行查处，并处以相应的罚款等处罚措施。

最后，如果因为印章使用不当给劳动者造成了经济损失，用人单位还需要。

总之，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当重视印章的使用，确保合同的合法有效。

以上就是关于签劳动合同应该用什么章以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。