在我们的职业生涯中，签定劳动是至关重要的一环，而其中关于盖章的问题也是大家普遍关心的。这不仅关系到合同的，更与我们的权益保障紧密相连。今天就让我们深入探讨一下签定劳动合同应该盖什么章。

一、签定劳动合同应该盖什么章

签定劳动合同，通常应该加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。它代表着单位对合同内容的认可和承诺。在一些情况下，如果用人单位有专门的合同专用章，也是可以使用的。但需要注意的是，合同专用章必须经过相关部门的和审批，以确保其合法性和有效性。

此外，有些用人单位可能会使用人事部门的。这种情况下，需要确认人事部门是否具有代表单位劳动合同的授权。如果没有明确的授权，单纯的人事部门印章可能会影响。

同时，盖章的位置也有一定的讲究。一般来说，盖章应当盖在合同的落款处，包括用人单位名称、或授权代表的签字位置。这样可以清晰地表明合同是由用人单位签署并生效的。

二、劳动合同盖章的重要性

劳动合同盖章具有极其重要的意义。盖章是的必要条件之一。没有用人单位的盖章，劳动合同很可能被认定为未生效，这将导致劳动者的权益无法得到有效保障。

其次，盖章可以明确用人单位的主体身份。在发生时，能够准确地确定，避免出现用人单位推诿责任的情况。

再者，盖章还能的和完整性。它可以防止合同被篡改或伪造，为双方的权益提供可靠的证据支持。

三、如何确认劳动合同盖章的有效性

为了确保劳动合同盖章的有效性，我们可以从以下几个方面进行确认。第一，查看印章的清晰程度和完整性。模糊不清或者残缺的印章可能存在问题。

第二，核实印章的名称与用人单位的名称是否一致。如果不一致，需要进一步了解原因。

第三，可以通过相关部门的查询，确认印章是否经过合法备案。

总之，在签定劳动合同时，对于盖章的问题一定要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

通过以上的介绍，我们对签定劳动合同应该盖什么章有了较为清晰的认识。劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要手段，盖章环节更是其中的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。