在如今的职场环境中，劳动对于员工和企业都具有至关重要的意义。那么，员工劳动合同上应该盖什么章呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人对此都充满了好奇和疑问。接下来，让我们一起揭开这个谜团。

一、员工劳动合同上应该盖什么章

一般来说，员工劳动合同上应当加盖企业的公章。公章是企业对外具有的象征，代表着企业的真实意愿和认可。

如果企业有合同专用章，也是可以使用的。合同专用章是专门为签订合同而设立的，其效力与公章相同。

需要注意的是，所盖的章必须是经过公安机关备案的合法印章。否则，可能会影响劳动合同的法律效力。

有些企业可能还存在人事专用章。在特定情况下，经过企业明确授权，人事专用章也可以用于劳动合同的。但这种情况相对较少，且需要有明确的授权文件依据。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的清晰完整：盖章时要确保印章清晰、完整，不得有模糊、残缺的情况。如果印章不清晰，可能会导致受到质疑。

2. 盖章位置：通常印章应当盖在合同的指定位置，如合同末尾的签字盖章处。

3. 多页合同的盖章：对于多页的劳动合同，除了在最后一页盖章外，还可以加盖骑缝章，以防止合同页面被替换或篡改。

4. 审查印章的：员工在签订劳动合同时，有权利审查所盖印章的真实性。可以通过查看印章的样式、清晰度、与企业以往文件上的印章是否一致等方式进行初步判断。

三、未正确盖章的劳动合同的

1. 合同可能：如果劳动合同未加盖合法有效的印章，可能被认定为，从而无法保障员工和企业的。

2. ：在发生劳动纠纷时，未正确盖章的劳动合同可能会给双方的举证和维权带来困难。

3. 行政处罚：企业如果未按照规定在劳动合同上盖章，可能会面临劳动的行政处罚。

总之，劳动合同上的盖章是一个严肃且重要的环节，无论是企业还是员工，都应当予以高度重视，确保盖章的合法性和有效性。

以上内容对员工劳动合同盖章的相关问题进行了较为全面的阐述，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。