在的过程中，没有卡表可能会让劳动者感到困扰和担忧。但别着急，这并不是无法解决的难题。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁没有工资卡表

如果劳动仲裁时没有工资卡表，您可以尝试通过其他方式来证明您的工资收入情况。比如，收集工资条，这是常见且直观的证据之一。如果公司是以现金形式发放工资，那么您可以寻找证人证言，比如同事能够证明您的工资发放情况。

您还可以向公司要求提供工资发放的相关记录。如果公司拒绝提供，这可能会对公司在仲裁中的立场产生不利影响。

另外，转账记录也是重要的证据。即使没有工资卡表，如果您能够获取到与工资发放相关的银行转账明细，也能够在一定程度上证明您的工资收入。

如果公司有内部的财务记录或者工资核算表，您可以通过合法的途径申请获取。

二、劳动仲裁中的工资证明方法

1. 劳动：查看劳动合同中是否有关于工资的约定，这可能是一个重要的依据。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳基数有时也能反映出您的工资水平。

3. 公司的邮件或通知：如果公司曾通过邮件或书面通知的方式告知您工资调整等信息，这也能证明工资的材料。

4. 与老板或财务人员的沟通记录：比如聊天记录、通话等，只要能明确提及工资情况，都可能成为有力的证据。

5. 公司的规章制度：部的规章制度中可能会包含工资结构和计算方式的说明。

三、劳动仲裁证据的有效性

1. 证据的：所有提供的证据必须是真实的，不得伪造或篡改。一旦发现证据造假，将严重影响仲裁结果，甚至可能导致您承担法律责任。

2. 证据的关联性：所提交的证据要与劳动仲裁的诉求有直接的关联，能够有力地支持您的主张。

3. 证据的合法性：证据的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取证据。例如，未经他人同意私自录音可能会被认为不合法。

4. 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，而不是孤立的单个证据，这样更能增强证据的说服力。

5. 证据的时效性：注意证据的形成时间，确保其在法律规定的有效期限内。

总之，劳动仲裁中没有工资卡表并不可怕，通过多种途径和方法，您依然有机会维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。