在中，流水是一项重要的证据，但如果没有工资流水，可能会让劳动者感到焦虑和困惑。不过别担心，办法总是有的！

一、劳动仲裁没有工资流水

如果在劳动仲裁时没有工资流水，其实还有其他途径和证据可以用来证明您的工资收入情况。比如劳动，合同中往往会明确约定工资的数额和支付方式。工作期间的考勤记录也能发挥作用，它可以反映出您的工作时间和出勤情况，从而间接证明您应得的工资。另外，与工资相关的聊天记录、邮件等沟通记录也是有力的证据。如果有证人能够证明您的工资情况，这也能为您的仲裁提供支持。

还可以从公司的财务记录入手，要求公司提供相关的工资发放记录。如果公司拒绝提供，这在一定程度上可能对您有利。

二、劳动仲裁中可替代工资流水的证据

除了上述提到的证据，工资条也是一个重要的替代选项。工资条通常会详细列出您的工资构成、扣除项目等信息。如果公司是以现金形式发放工资，那么您的签收记录就显得尤为重要。

还有一种可能被忽视的证据，那就是公司内部的薪酬制度文件。这份文件可能会明确规定不同岗位的工资标准和计算方式，有助于确定您应得的工资数额。

三、如何收集没有工资流水时的相关证据

要保持冷静和细心，尽可能回忆与工资相关的细节和信息。然后，与同事进行交流，看看是否有共同的经历和证据可以互相支持。

在与公司沟通时，注意保留相关的或视频，以备不时之需。如果可能的话，向公司的人力资源部门或财务部门索要与工资相关的文件和记录。

另外，及时咨询专业，他们能够根据您的具体情况，为您提供更有针对性的收集证据的建议和方法。

总之，劳动仲裁中没有工资流水并不意味着您一定会处于不利地位，只要善于收集和运用其他相关证据，仍然有很大的胜诉可能。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。