在当今的职场环境中，劳动的签订时间是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。那么，一般劳动合同什么时候签定呢？这引发了许多人的思考和疑问，接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、一般劳动合同的签定时间

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

在实际操作中，有些用人单位会在劳动者入职当天就签订劳动合同，这是比较规范和及时的做法。但也有一些单位可能会因为各种原因，比如内部流程繁琐、人事工作疏忽等，导致在入职一段时间后才签订合同。

需要注意的是，无论签订时间早晚，劳动都应当符合法律法规的要求，保障劳动者的，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。

二、未及时签定劳动合同的

对于用人单位来说，如果未及时与劳动者签订劳动合同，除了需要支付二倍工资外，还可能面临其他法律风险。比如，劳动者可能以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。

同时，未签订劳动合同可能导致双方对权利义务的约定不明确，一旦发生，用人单位可能会处于不利地位。

对于劳动者而言，如果用人单位长期不签订劳动合同，自身的权益无法得到有效的保障，可能会面临工资拖欠、加班无补偿、社会保险缺失等问题。

三、如何督促用人单位签定劳动合同

劳动者要有主动维权的意识。在入职后，如果用人单位没有在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解情况并提出签订合同的要求。

如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向部门投诉，或者申请，依法维护自己的合法权益。

此外，劳动者在日常工作中要注意保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，劳动合同的签订时间对于劳动者和用人单位都至关重要。用人单位应当依法及时与劳动者签订合同，劳动者也要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。