对于即将步入职场的学生们来说，了解劳动何时签订是至关重要的。这不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来的职业发展。那么，学生劳动合同到底应该什么时候签呢？这是一个需要我们深入探讨的问题。

一、学生劳动合同的签订时间

一般来说，学生在正式入职用人单位时，就应当签订劳动合同。具体时间可能因用人单位的规定和实际情况有所不同。

如果是毕业前的实习，通常会签订实习。而在毕业后，若决定留在实习单位或者入职新的单位，应当在入职后的一个月内签订书面劳动合同。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

需要注意的是，有些用人单位可能会以各种理由拖延签订劳动合同，这是不合法的。学生在遇到这种情况时，要提高警惕，及时与用人单位沟通，维护自己的。

二、学生劳动合同签订前的准备工作

在签订劳动合同之前，学生需要做好充分的准备。首先，要对用人单位进行全面的了解，包括其经营状况、企业文化、发展前景等。这有助于判断自己是否适合在该单位长期发展。

其次，要认真研究劳动合同的条款。对于一些关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、休息休假等，要仔细确认，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款存在疑问，要及时向用人单位咨询。

此外，还可以向已经在该单位工作的学长学姐请教经验，了解单位的实际情况和可能存在的问题。

三、学生签订劳动合同后的注意事项

签订劳动合同后，学生也不能掉以轻心。要妥善保管好自己的劳动合同，这是维护自身权益的重要依据。

同时，要严格遵守劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。如果在工作中发现用人单位存在违反劳动合同的行为，要及时与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。

另外，要关注自己的职业发展，根据劳动合同中的、晋升等条款，积极争取提升自己的机会。

总之，学生在签订劳动合同的过程中，要保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，为自己的职业生涯打下坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。