劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它关系到双方的权益和责任。而情形更是其中的关键环节，接下来就让我们一同深入探讨。

一、什么情形下劳动

劳动合同终止是指劳动合同所确立的由于一定法律事实的出现而终结。以下是一些常见的导致劳动合同终止的情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形之一，如果双方在合同中约定了固定的期限，当期限时，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄或者符合享受养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动关系的主体一方已经不存在，劳动合同也就无法。

4. 用人单位被依法。企业破产意味着其主体资格的消灭，无法再继续承担劳动合同中的权利和义务。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这表明用人单位已失去了合法经营的资格和条件，劳动合同也相应终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人单位可以依法终止劳动合同。

二、劳动合同终止的经济补偿问题

在劳动合同终止的情形下，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，符合以下条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固限劳动合同的。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止后的手续办理

劳动合同终止后，还有一系列的手续需要办理，以确保双方的权益得到妥善处理：

1. 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动涉及到诸多方面的问题，需要用人单位和劳动者都清楚了解相关的法律法规和政策规定，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。