在工作中，员工的健康状况与劳动的关系备受关注。那么，员工患什么病不可以解除劳动合同呢？这是一个非常重要且与广大劳动者权益息息相关的问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一探究竟。

一、员工患什么病不可以解除劳动合同

根据我国相关法律法规，员工患有以下疾病时，用人单位通常不可以解除劳动合同：

1. 职业病。职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、等因素而引起的疾病。法律对职业病患者有特殊的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 因工负伤并被确认丧失或者部分的。如果员工是因工作原因受伤，且经过为丧失或者部分丧失，用人单位不得解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不能解除劳动合同。

4. 女职工在、产期、的。这是对女性劳动者的特殊保护，用人单位不能以患病为由解除劳动合同。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工患病期间的待遇

当员工患病不能工作时，工资待遇也是一个重要问题。

1. 在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

2. 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以通知劳动者本人，并按照规定支付经济补偿。

3. 如果用人单位解除劳动合同，员工有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

三、用人单位解除劳动合同的合法情形

虽然在员工患病的某些情况下用人单位不能解除劳动合同，但也存在一些合法的解除情形。

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度的。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。

4. 员工被依法追究刑事责任的。

5. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

总之，员工患病与劳动合同的关系较为复杂，需要根据具体情况和法律法规来判断。在中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。