在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多职场人士的常态。而加班的计算则是大家都非常关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下按劳动法加班工资的具体规定。

一、按劳动法加班工资是多少

根据我国劳动法的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。这意味着，如果您在正常工作日下班后继续工作，您每多工作一小时，应获得的工资至少是正常工资的 1.5 倍。

2. 在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。休息日通常是指周六、周日，如果您在这些日子工作且单位无法安排补休，您应获得双倍工资。

3. 在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些特殊的日子工作，您有权获得三倍工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数通常是按照劳动中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，一般以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资确定。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资计算基数的确定是一个较为复杂但又十分重要的问题。

首先，劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、、津贴、补贴等都属于实际工资。但是，应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，不得超过用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

最后，如果劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数。

三、加班工资的支付方式和时间

关于加班工资的支付方式和时间，也有明确的规定。

支付方式上，用人单位应当以形式支付加班工资，不得以实物或有价等代替。

支付时间上，用人单位应在劳动者加班后的下一个工资发放周期内支付加班工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者加班工资，劳动者有权向劳动投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；的，用人单位还可能需要向劳动者加付。

总之，了解加班工资的相关规定对于维护劳动者的至关重要。劳动者应增强自身的法律意识，在合法权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。