在如今的职场中，不到期解除劳动的情况时有发生，这往往会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。而其中关于的问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、不到期解除劳动合同怎么金

当劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同时，赔偿金的计算方式需要根据具体情况来确定。

如果用人单位是解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在某公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 8000 元。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金应为 8000×4×2 = 64000 元。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不到期解除劳动合同的常见情形

在实际工作中，不到期解除劳动合同存在多种常见情形。

一种是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。但用人单位必须能够证明劳动者的违规行为确实存在，且规章制度是经过合法程序制定并向劳动者的。

另一种常见情形是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

例如，小李在工作中因疏忽导致公司重要项目延误，给公司造成了巨大的经济损失。如果公司能够证明这一损失的具体数额和小李的直接责任，就有可能在劳动合同未到期时。

三、不到期解除劳动合同的法律程序

用人单位不到期解除劳动合同，必须遵循一定的法律程序。

首先，用人单位应当事先将解除理由通知工会。工会认为解除不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

其次，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

如果用人单位违反上述程序解除劳动合同，也可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

以上我们对不到期金的相关问题进行了详细的探讨，包括赔偿金的计算、常见情形以及法律程序等方面。但需要明确的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。