在工作中，劳动不到期就解除的情况时有发生，这往往会给劳动者带来诸多困扰和权益上的疑问。那么，不到期解除劳动合同究竟该如何呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、不到期解除劳动合同的赔偿方式

用人单位解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。例如多次旷工、泄露公司机密等行为。此时，用人单位也无需赔偿。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的。比如因工作失误导致公司遭受巨大经济损失。此种情形下解除合同，用人单位同样无需赔偿。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿

1. 劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需赔偿。

2. 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关于不到期解除劳动合同的赔偿问题，情况较为复杂，需要根据具体的解除原因和双方的责任来确定。在实际生活中，如果您遇到此类问题，建议咨询专业，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。