在工作中，我们常常会听到关于劳动法中大月 23 天的说法，这究竟是怎么一回事呢？相信很多人都对此感到好奇，别急，让我们一起来揭开这个谜团。

一、劳动法大月 23 天是怎么来的

根据我国劳动法的规定，劳动者每周工作时间通常为 5 天，即周一至周五。一个月通常按照 4 周计算，那么 4 周乘以 5 天，就得到了 20 天的正常工作时间。

然而，大月一般指有 31 天的月份。在这种月份中，除去 4 个完整的星期，也就是 20 天，还剩下 11 天。但通常情况下，这 11 天中会包含周末休息日。假设这 11 天中有 8 天是周末休息日，那么剩下的 3 天就可能被算作。

这样一来，大月中的正常工作日就大约是 20 天加上 3 天，即 23 天左右。需要注意的是，这只是一个大致的计算方式，实际的工作天数还可能会受到法定节假日、调休等因素的影响。

二、劳动法中的工作时间规定与加班补偿

在劳动法中，对于工作时间有着明确的规定。除了正常的每周 5 天工作制外，如果用人单位需要安排劳动者加班，是需要支付相应的加班补偿的。

一般来说，如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是平时所说的加班，用人单位需要支付不低于 150%的工资报酬。如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。而在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

此外，用人单位还应当劳动者每周至少休息 1 天。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权维护自己的。

三、如何保障劳动者在劳动法下的权益

劳动者要保障自己在劳动法下的权益，首先要了解自己的权利和义务。比如清楚自己的工作时间、工资待遇、休息休假等方面的规定。

其次，要保存好与工作相关的证据，如劳动、工资条、加班记录等。如果发现用人单位存在行为，要及时向部门投诉或者申请。

同时，劳动者也可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会在协调、维护职工权益方面发挥着重要的作用。

总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，我们对劳动法大月 23 天的由来以及相关的劳动法知识有了一定的了解。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。