在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。然而，当单位未与员工签订合同，这无疑会引发一系列的问题。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、单位合同没签怎么处罚

单位未与劳动者签订劳动合同，将面临法律的制裁。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

举例来说，如果一名员工在单位工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么单位除了需要支付正常的工资外，还需要额外支付 5 个月的工资。

此外，如果单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在劳动期限上获得了更稳定的保障。

二、未签合同如何举证

当劳动者遇到单位未签合同的情况，想要维护自己的权益，就需要进行举证。首先，可以收集工作证、工作服等能够证明自己在该单位工作的物证。其次，工资支付凭证，如工资条、转账记录等也是有力的证据。

另外，与工作相关的邮件、聊天记录等也能够证明工作事实的存在。如果有同事的证人证言，同样可以作为证据提交。

需要注意的是，证据要尽量保持完整和真实，以提高其证明力。

三、如何避免单位不签合同

对于劳动者来说，要增强自我保护意识。在入职时，主动询问劳动合同的签订事宜，并保留相关沟通记录。

而对于用人单位，应当建立健全的劳动管理制度，明确劳动合同签订的流程和责任人。加强对法律法规的学习，认识到不签订劳动合同的严重后果。

同时，部门应加强对用人单位的检查，发现问题及时督促整改。

总之，只有劳动者、用人单位和监管部门共同努力，才能有效避免单位不签合同的情况发生。

综上所述，单位不签合同不仅会受到法律处罚，也会影响单位的声誉和稳定发展。劳动者要善于运用法律武器保护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。