在工作中，通知书的撰写是一项重要且需要谨慎对待的任务。它可能关系到员工和企业的权益、责任以及后续的一系列法律和管理问题。那么，究竟怎么写劳动关系通知书呢？相信您在阅读完这篇文章后，会有清晰的认识。

一、怎么写劳动关系通知书

劳动关系通知书应当具备清晰明确的结构和内容。首先，标题应明确为“劳动关系通知书”。接下来是通知对象，要准确写明接收通知的员工姓名。

正文部分，1.要说明通知的目的，比如是、变更劳动关系还是其他相关事宜。

2.阐述具体的原因和依据，务必有理有据，并引用相关法律法规或公司规章制度。

3.明确通知的生效日期，让员工清楚知晓其权益和义务的变化时间点。

4.如果有补偿、或者其他相关事项，要详细说明计算方式和支付方式。

结尾部分，要有公司的名称、盖章以及通知的日期。同时，建议以员工，并保留送达的相关证据，以备可能出现的纠纷。

二、劳动关系通知书的注意事项

1.合法性是关键。通知的内容和程序必须符合法律法规的要求，否则可能会被认定为。比如，解除劳动关系时，要确保解除的理由合法，符合《》的相关规定。

2.证据留存很重要。在撰写通知书前，要收集和整理好相关的证据，证明通知中所述的事实和理由的。

3.语言表达要准确清晰。避免使用模糊、歧义的词汇，防止引起误解和。

三、劳动关系通知书的常见类型

1.解除劳动关系通知书。这是较为常见的一种，可能是因为员工严重违反公司制度、劳动期满等原因。

2.变更劳动关系通知书。例如工作岗位调整、工作地点变更等。

3.续签劳动关系通知书。当劳动合同即将到期，公司决定与员工续签时使用。

总之，劳动关系通知书的撰写需要严谨认真，充分考虑到各方的权益和可能出现的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。