在如今快节奏的社会中，快递行业的发展可谓是日新月异。然而，当涉及到快递通知书后该做什么，这可是一个需要我们认真思考和妥善处理的重要问题。因为这不仅关系到个人的权益保障，也可能影响到未来的职业发展。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、快递解除通知书后做什么

当您收到快递解除劳动关系通知书后，首先要做的是保持冷静，仔细阅读通知书的内容，确保您清楚了解解除劳动关系的原因、时间以及相关的权益和义务。

1. 检查通知书的合法性。看看是否符合法律法规和劳动的约定，如果您认为存在不合法之处，可以寻求法律援助。

2. 办理工作交接。按照公司的规定，将手头的工作、工具、文件等交接给指定的人员，确保交接过程清晰、完整，并保留相关的交接记录。

3. 结算和福利待遇。与部门沟通，确认工资、、社保、公积金等的结算情况，确保自己应得的收入没有遗漏。

4. 取回个人物品。整理并取回您在工作场所存放的个人物品，避免遗漏重要的东西。

5. 开具证明。这对于您后续寻找新工作非常重要，要求公司为您开具正规的离职证明，证明您在该公司的工作经历和离职时间。

二、快递解除劳动关系后的经济补偿问题

在快递行业中，解除劳动关系后，经济补偿是一个备受关注的问题。

1. 了解经济补偿的标准。根据相关法律法规，用人单位解除劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定是否符合获得经济补偿的条件。例如，如果是用人单位因裁员、合同期满不续签等原因解除劳动关系，劳动者通常有权获得经济补偿；但如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等自身原因导致解除劳动关系，可能无法获得经济补偿。

3. 与用人单位协商经济补偿事宜。如果您认为自己应得经济补偿，可以与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以通过等法律途径维护自己的。

三、快递解除劳动关系后的再就业准备

快递解除劳动关系后，积极做好再就业准备是至关重要的。

1. 更新简历。将您在快递行业的工作经验、技能和成就清晰地展示在简历中，突出您的优势和特长。

2. 提升自身技能。根据市场需求和自身发展方向，参加相关的课程或学习新的技能，提高自己的竞争力。

3. 拓展人脉。利用社交媒体、行业活动等渠道，与同行、前同事保持联系，获取更多的就业信息和推荐机会。

4. 研究就业市场。了解快递行业及相关领域的就业趋势和招聘需求，有针对性地投递简历和参加面试。

总之，收到快递解除劳动关系通知书后，不要慌张，要理性对待，按照上述步骤妥善处理好各项事务。同时，要保持积极的心态，相信自己能够顺利度过这个阶段，迎来更好的职业发展机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。