在如今的职场和商业环境中，劳动和企业合同的办理是至关重要的环节。它们不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的稳定发展。这两种合同的办理，需要遵循一定的法律程序和规定，稍不留意就可能引发潜在的和纠纷。那么，究竟该如何办理劳动合同和企业合同呢？让我们一同来深入了解。

一、劳动合同和企业合同怎么办理

劳动合同的办理，首先，企业和员工应就进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。协商一致后，双方应以订立劳动合同。在签订合同前，企业应当向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

劳动合同应当由企业和员工各执一份。对于一些特殊行业或岗位，可能还需要额外签订、竞业限制等附属合同。

企业合同的办理相对复杂一些。企业在签订合同前，需对合作方进行充分的调查和评估，了解其信誉、、履约能力等情况。然后，双方就合同的标的、数量、质量、价款或者报酬、、地点和方式、、解决的方法等主要条款进行协商。协商一致后，同样应以书面形式订立合同，并加盖企业公章和签字。

二、劳动合同常见纠纷及处理方式

在过程中，常见的纠纷包括未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、解除劳动合同等。当出现这些纠纷时，员工可以先与企业协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、企业合同风险防范措施

为了避免企业合同带来的风险，企业应建立完善的合同管理制度。在签订合同前，要对合同条款进行严格审查，确保条款清晰明确、合法合规。同时，要注意合同的履行过程中的监控，及时发现问题并采取措施解决。

此外，企业还可以通过购买商业保险等方式，转移过程中的部分风险。在与合作方签订合同时，要明确约定责任和争议解决方式，以便在出现纠纷时有据可依。

总之，劳动合同和企业合同的办理需要严谨认真，遵循法律法规和相关程序。在签订和履行合同的过程中，要注意保护自身的，避免潜在的风险和纠纷。

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