在如今的职场环境中，与企业解除劳动是一个较为常见的情况。而其中涉及到的金办理问题，对于很多人来说可能是个不小的困扰。别担心，接下来让我们详细探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、和企业解除劳动合同医疗金怎么办理

当您与企业解除劳动合同后，医疗金的办理方式会因具体情况而有所不同。

如果您在前一直在正常缴纳医疗保险，那么在解除劳动合同后的一段时间内，您仍然可以享受医疗保险待遇。通常来说，您需要在离职后的规定时间内，将您的社保关系进行转移。

具体的办理流程大致如下：

1. 向原企业的人力资源部门或相关负责人员咨询具体的离职手续和医疗金相关事宜。

2. 企业会为您出具解除劳动合同的证明以及社保相关的文件。

3. 您需要携带这些文件以及个人，前往当地的社保经办机构办理社保关系的转移和医疗金的相关手续。

4. 根据当地的规定，可能需要填写一些表格和申请材料。

5. 办理完成后，您的医疗金将按照规定进行处理。

需要注意的是，不同地区的政策和办理流程可能会有所差异，所以一定要提前了解清楚当地的具体规定。

二、解除劳动合同后医疗金的使用范围

在与企业解除劳动合同后，您所关心的医疗金使用范围也是一个重要的问题。

一般来说，医疗金可以用于支付您在定点的门诊费用、住院费用、药品费用等。

1. 门诊费用包括挂号费、诊疗费、检查费、药品费等。但需要注意的是，可能会有一定的报销比例和限额。

2. 住院费用方面，医疗金会按照一定的比例报销您的床位费、、手术费、药品费等。不同的病种和治疗方式，报销比例也可能不同。

3. 药品费用的报销也有规定，通常只有在医保目录内的药品才能享受报销待遇。

同时，一些特殊的医疗项目，如美容整形、自残自伤等产生的用，通常是不在医疗金报销范围内的。

三、解除劳动合同后医疗金的接续问题

解除劳动合同后，医疗金的接续是确保您不间断的关键。

如果您很快找到了新的工作，新单位会按照规定为您办理社保接续手续，您的医疗金缴纳和使用将无缝对接。

但如果您暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳医疗保险，以保持医疗保障的连续性。

1. 自行缴纳时，您需要了解当地的缴费标准和缴费方式，可以通过社保经办机构、网上平台等渠道进行缴纳。

2. 在此期间，您要关注缴费时间，避免出现断缴的情况，以免影响您的医疗金使用和报销。

3. 另外，如果您符合当地的相关政策，还可能享受一定的社保补贴。

总之，与企业解除劳动合同后的医疗金问题需要您认真对待和妥善处理，以保障您的和医疗需求。

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