法律解析：

单位解除劳动合同后，医疗保险可以通过转为灵活就业人员身份继续参保、参加城乡居民医保等方式来解决。

当单位解除劳动合同时，医疗保险的处理方式需要根据具体情况来确定。

如果劳动者很快能找到新的工作单位，那么可以在新单位入职后，由新单位继续缴纳职工医疗保险，这样医保待遇可以无缝衔接。

如果短期内没有找到新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保。一般需要到当地医保部门办理相关手续，按规定缴纳费用。这样可以保持医保的连续性，确保在看病就医时能够享受相应的报销待遇。

劳动者还可以考虑参加城乡居民医保。城乡居民医保按年度缴费，缴费标准相对较低，但保障水平可能不如职工医保。参加城乡居民医保也能在一定程度上减轻医疗费用负担。

需要注意的是，在单位解除劳动合同后，要及时关注医保的接续问题，避免出现医保断缴的情况。因为医保断缴可能会影响到医保待遇的享受，比如断缴期间无法报销医疗费用等。同时，不同地区对于医保的政策和办理流程可能会有所差异，劳动者可以向当地的医保部门或社保机构咨询具体的办理方式和要求，以便做出最合适的选择。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。