解除劳动合同后的医疗补助金的计算，需要根据具体情况来确定。一般来说，会考虑劳动者的工作年限、工资水平以及当地的相关规定等因素。

解除劳动合同后的医疗补助金，在不同的情况下有不同的计算方式和标准。

首先，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助金。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资标准，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者患病无法享受相应的医疗待遇，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付金，并承担相应的医疗费用。在这种情况下，医疗补助金的计算可能会更加复杂，需要综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素。

此外，各地对于解除劳动合同后的医疗补助金可能会有一些具体的规定和标准，例如有些地方会根据当地的社会平均工资来确定医疗补助金的基数。因此，在具体计算医疗补助金时，还需要参考当地的相关法律法规和政策。

总之，解除劳动合同后的医疗补助金的计算需要综合考虑多种因素，劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业的，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。