如果劳动者与用人单位发生劳动争议，该如何解决？

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通过协商解决

劳动争议合同当事人在友好、平等的基础上通过协商解决争议。这也是最好的处理方式。

2

调解

合同纠纷当事人协商不能达成协议的，可以请求有关部门调解。调解过程灵活、简单。调解过程中，当事人可以随时提出争议涉及的所有请求并同时处理。这种方法减少了新纠纷和诉讼的发生。

3

仲裁解决

合同纠纷当事人协商不能达成协议或者不愿调解的，可以申请仲裁。仲裁过程中，当事人可以在双方协商一致的基础上自由、充分地反映自己的意愿。原则上，仲裁裁决可以根据当事人的意愿作出。仲裁的这一特点使得双方很容易对裁决结果更加确信，而不会感到内心的抵触。

4

诉讼途径

合同订立时未约定仲裁条款，发生争议后未达成仲裁协议的，合同争议当事人可以将合同诉至法院，寻求司法解决。基于法院代表国家作为纠纷解决主体并主持民事诉讼活动，保证了解决过程和结果的客观性。处理过程和结果不受当事人干涉。与其他一些争议解决方法相比，这在其他争议解决方法中发挥着重要作用。就传统习俗、观念等因素而言，可以最大限度地减少其对诉讼过程和结果的干扰。