在工作中，没有签订劳动却辞不到工，这是一个让许多劳动者感到困扰和无奈的问题。相信不少朋友都曾面临过类似的处境，不知道该如何是好。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、没有签劳动合同辞不到工

首先，如果您没有签订劳动合同，用人单位不能以此为由限制您。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。您可以收集相关的工作证据，如工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作证等，证明您与用人单位存在。

其次，如果用人单位拒绝您的辞职申请，您可以向用人单位发出书面的辞职通知，明确表明您的辞职意愿和辞职时间，并保留好相关证据。在辞职通知中，可以提及用人单位未签订劳动合同的行为。

再者，如果用人单位仍然阻挠您辞职，或者拒绝支付您应得的工资和经济补偿，您可以向当地的部门投诉举报，或者向机构申请劳动仲裁，维护自己的。

二、未签劳动合同的权益保障

1. 双倍工资：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。

2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 补缴：用人单位未签订劳动合同，也可能存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情况。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，保障自己的益。

三、如何避免未签劳动合同的

1. 入职时明确合同签订时间：在入职新单位时，要与用人单位明确劳动合同的签订时间，避免拖延。

2. 主动要求签订合同：如果用人单位没有主动提及签订劳动合同，劳动者应主动提出要求，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、考勤记录、工资条等，以备日后可能出现的。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。