劳动法对于保障劳动者的，规范用人单位的用工行为，构建和谐稳定的具有极其重要的意义。您提到“2019 年劳动法什么时候施行”这个问题，相信您一定是对劳动法律方面非常关注。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、2019 年劳动法什么时候施行

我国现行的劳动法自 1995 年 1 月 1 日起施行。需要注意的是，劳动法并非在 2019 年才开始施行。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

这部法律规定了和义务，包括工作时间、休息休假、支付、劳动安全卫生、、和福利等方面的内容。它为劳动者提供了基本的法律保障，使得劳动者在劳动关系中能够依法维护自己的权益。

同时，劳动法也对用人单位的权利和义务进行了规范，要求用人单位依法用工，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、劳动法的重要条款及应用

劳动法中有许多重要的条款，比如关于、履行、变更、解除和终止的规定。劳动是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

再比如，关于工资支付的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

还有关于工作时间和休息休假的规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当劳动者每周至少休息一日。法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休假制度也有明确的规定。

三、劳动法的与完善

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断地修订和完善。例如，为了适应新业态的发展，对于网络平台用工等新型劳动关系的规范在逐步加强。

同时，对于的处理机制也在不断优化，以提高劳动解决的效率和公正性。

劳动法的修订和完善，旨在更好地适应社会发展的需要，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动法是维护劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要法律依据。在实际生活和工作中，我们应当了解和遵守劳动法的规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。