在当今社会，劳动法对于保障劳动者的发挥着至关重要的作用。您是否也好奇劳动法究竟是在何时颁布的呢？别急，接下来让我们一同深入了解。

一、劳动法什么时候颁布的

《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。这部法律的颁布，标志着我国劳动法律制度建设进入了一个新的阶段。

劳动法的颁布，是为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它对劳动者的工作时间、休息休假、、劳动安全卫生、女职工和等方面都做出了明确的规定。

劳动法的出台，对于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的基本权利，构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展，都具有极其重要的意义。

二、劳动法的重要条款及

劳动法包含了众多重要条款。比如关于、履行、变更、解除和终止等方面的规定。用人单位应当与劳动者订立书面劳动，明确双方的权利和义务。在过程中，双方应当按照约定履行各自的义务。

再比如，关于工作时间和休息休假的规定。劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等期间，劳动者依法享受休假权利。

劳动法的适用范围广泛，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间的劳动关系。国家机关、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照劳动法。

三、劳动法的与完善

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善。例如，为了适应新的就业形式和劳动关系特点，对非、劳务派遣等方面的规定进行了补充和调整。

同时，针对一些新出现的问题，相关部门也出台了一系列配套的法规和政策，以进一步细化和完善劳动法的规定，更好地保障劳动者的权益。

劳动法的修订和完善，体现了我国劳动法律制度与时俱进的特点，能够更好地适应社会发展的需要，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。

总之，劳动法的颁布为劳动者的权益保护提供了坚实的法律基础。随着时代的发展，劳动法也在不断完善和发展，以适应新的劳动关系和社会需求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。