在保障劳动者权益、规范用人单位用工行为以及促进和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。您是否好奇这部重要法律究竟是何时颁布的呢？让我们一同来探索。

一、劳动是什么时候颁布的

《中华人民共和国劳动法》于 2007 年 6 月 29 日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律的颁布，标志着我国劳动法律体系的进一步完善，为劳动者和用人单位提供了更明确、更具体的法律依据。

二、劳动合同法颁布的重要意义

劳动合同法的颁布具有多方面的重要意义。

1. 明确了用人单位和和义务，为双方建立稳定、和谐的劳动关系提供了法律保障。使得劳动者在劳动关系中的地位得到了进一步的明确和保障，减少了因劳动关系不明确而产生的纠纷。

2. 促进了劳动力市场的规范和有序发展。对于规范用人单位的用工行为，防止用工、恶意拖欠等现象的发生，起到了积极的约束作用。

3. 推动了企业人力资源管理的法治化和规范化。促使企业更加注重合法合规用工，完善内部管理制度，提高人力资源管理水平。

4. 加强了对劳动者的保护。特别是在、履行、变更、解除和终止等方面，为劳动者提供了更多的法律保护措施，如无固限劳动合同的规定等。

三、劳动合同法颁布后的影响

劳动合同法颁布后产生了广泛而深远的影响。

1. 提高了劳动者的维权意识。劳动者更加了解自己的权利，在遇到时，能够更主动地运用法律武器来维护自身的合法权益。

2. 促使用人单位改善用工环境。为了适应法律的要求，用人单位不得不优化、完善薪酬福利体系、加强劳动安全保护等。

3. 带动了劳动法律服务业的发展。企业和劳动者对劳动法律专业服务的需求增加，促进了、机构等相关行业的发展。

4. 促进了社会的公平正义。通过规范劳动关系，减少了劳动者与用人单位之间的不平等，有助于实现社会的公平与正义，构建和谐的社会环境。

总之，劳动合同法的颁布是我国劳动法制建设的一个重要里程碑，对于维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系以及推动社会稳定进步都具有极其重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。