在当今的职场环境中，发放时间是每个劳动者都十分关心的问题。特别是关于新劳动法中对工资发放时间的规定，更是备受关注。了解这一规定，对于保障我们的至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、新劳动法什么时候发工资

根据新劳动法的相关规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。具体来说，工资支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果您所在的单位实行月薪制，那么工资应当在每个月的固定日期发放。如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，应当在不可抗力消除后尽快支付。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向部门投诉或者申请。

二、新劳动法工资发放方式

除了工资发放时间，发放方式也是大家关心的焦点。在新劳动法的框架下，工资应当以法定形式支付，不得以实物及有价替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、新劳动法工资支付

为了确保工资支付的合规性，新劳动法还设立了相应的监督机制。各级劳动有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动行政部门的监督，为劳动者的工资权益提供了有力的保障。

总之，新劳动法对于工资发放时间、方式和监督都有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应当了解自身的权益，用人单位也应当严格遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。