劳动法对于保障劳动者的、构建和谐稳定的具有极其重要的意义。您是不是也对新劳动法的发布时间充满好奇呢？那就让我们一起来深入了解一下吧！

一、新劳动法的发布时间

《中华人民共和国》于 2007 年 6 月 29 日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自 2008 年 1 月 1 日起施行。新劳动法的出台，进一步完善了我国劳动法律制度，对于规范用人单位与劳动者之间的，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了重要的作用。

二、新劳动法对劳动者权益的重点保障

1. 方面，明确了用人单位应当与劳动者订立书面劳动，否则将承担相应的法律责任。这有力地保障了劳动者的就业稳定性，避免了用人单位随意用工而不签订合同的情况。 2. 在劳动报酬方面，规定了用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。这确保了劳动者能够及时获得应得的劳动收入。 3. 在休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，用人单位应当依法保障。 4. 在方面，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、、、失业、生育等方面的权益。 5. 在劳动保护方面，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少。 6. 在解除和终止劳动合同方面，对用人单位解除和终止劳动合同的条件和程序进行了严格限制，保障了劳动者的职业稳定权。

三、新劳动法实施后的影响

1. 对于企业来说，促使企业更加规范用工管理，完善内部规章制度，提高人力资源管理水平。 2. 劳动者的维权意识普遍增强，劳动争议案件数量有所增加。这也推动了劳动仲裁和司法机构不断提高处理劳动争议的能力和效率。 3. 促进了劳动力市场的健康发展，提高了劳动力资源的配置效率。 4. 推动了工会组织在维护劳动者权益方面发挥更大的作用，加强了劳动者与用人单位之间的协商和沟通机制。 5. 对整个社会的法治建设和社会稳定产生了积极影响，使劳动关系更加和谐有序。

总之，新劳动法的发布和实施，对于我国劳动法律制度的完善和劳动关系的和谐发展具有重要意义。它在保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进社会公平正义等方面发挥了重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。