在当今的职场环境中，社保问题一直是备受关注的焦点。您是否也对劳动法中关于何时购买社保的规定感到好奇呢？别急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法什么时候买社保

根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。这意味着，从员工正式入职工作开始，用人单位就有义务在三十天内为员工办理社保。

需要注意的是，这里的“用工之日”是一个关键的时间点。无论是签订了正式劳动的员工，还是存在的员工，用人单位都应当按时为其购买社保。

如果用人单位未能在规定时间内为员工办理社保，将可能面临法律的惩处。员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，并可能获得相应的。

二、试用期是否要买社保

很多人会有疑问，在试用期期间用人单位是否需要为员工购买社保呢？答案是肯定的。试用期包含在内，用人单位同样应当为试用期员工缴纳社保。

有些用人单位可能会以试用期为由拒绝为员工购买社保，这是不符合法律规定的。员工在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的。

如果试用期内用人单位未购买社保，员工可以向部门投诉，或者通过等方式来维护自己的权益。

三、新入职员工社保办理流程

那么，对于新入职的员工，用人单位办理社保的具体流程是怎样的呢？首先，用人单位需要收集新入职员工的相关资料，如身份证、劳动合同等。

然后，用人单位要在规定的时间内，前往当地社会保险经办机构填写申请表，并提交相关资料。社会保险经办机构会对资料进行审核。

审核通过后，用人单位按照规定的缴费比例和基数，按时为员工缴纳社保费用。员工可以通过社保查询，了解自己的社保缴纳情况。

总之，用人单位应当依法为员工购买社保，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益，及时用人单位的社保缴纳情况。

以上就是关于劳动法中购买社保相关问题的详细介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。