在工作中，的解除是一个较为常见但又十分关键的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合规操作。相信很多人都对此充满好奇，想要弄清楚劳动关系解除到底需要些什么。

一、劳动关系解除需要什么

劳动关系的解除，通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。

首先，从的情形来看，比如用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的等等，劳动者可以解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的等等。

其次，需要有明确的通知。用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。劳动者解除劳动合同，也应当提前通知用人单位。

再者，双方需要办理相关的交接手续，如工作交接、物品归还等。

最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

二、劳动关系解除的经济补偿

劳动关系解除时，经济补偿是一个备受关注的问题。

一般来说，如果是用人单位依照《》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动，且不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，用人单位则无需支付经济补偿。

另外，在一些特殊情况下，如用人单位解除劳动合同，需要按照经济的二倍向劳动者支付。

三、劳动关系解除后的纠纷处理

劳动关系解除后，可能会引发一些纠纷。

常见的纠纷类型包括经济补偿的、工资支付的争议、手续办理的争议等。

当发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，劳动关系的解除是一个较为复杂的过程，涉及到众多的法律法规和实际操作细节。在处理劳动关系解除时，用人单位和劳动者都应当依法依规进行，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。